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个私协会为会员提供人才中介服务的调查思考

2018-10-29 12:28:09

个私协会为会员提供人才中介服务的调查思考

标题:个私协会为会员提供人才中介服务的调查思考

针对目前“两费”停征后,协会会费的收取问题越来越成为我们工作一个热点,这个有点烫手的东西究竟是收?还是不收?如何做到既能收又能让会员自愿交呢?笔者近几年都在跟踪调研这方面的问题,发现大部分自愿入会的会员看上的就是我们协会提供的免费服务项目,如免费代办执照年检、变更等,他们认为交一点会费就可享受近__项的免费服务,比交钱给代办的中介机构划算,但目前随着中介服务机构的服务水平进一步提高,协会的免费服务项目越来越显得不足,为此,笔者在近期再次针对会员的需要,做了个详细的调查,发现当前企业缺乏专业人才(或者说缺乏对口人才)的问题,正在越来越多的民营企业中日益凸现出来,能否帮助企业会员解决实际问题,促使会员自愿加入协会,已摆在想继续生存的每一个协会工作者面前。 一、 当前我区民营企业用工供求基本情况: 为了掌握我区民营企业的用工供求情况,自去年_月起,笔者结合企业年检之际,对我区___家民营企业进行了全面走访和查验,重点对企业用工供求情况作了调查和记录。从调查情况看,目前区内民营企业在用工供求上存在以下几个特点: (一)民营企业用工存在较大缺口,尤其以专业技术人员熟练操作工为主。在___家民营企业*需各类人才___名,其中财会人员__名,占总数_._%;工业自动化设计、产品测绘、设计人员__名,占总数的__._%;细切割、机械加工、装配人员__名,占总数的__%;动植物培育、养殖开发人员__名,占总数的_._%;各类工程师__名,占总数的__._%;其他人员__名,占总数的__._%。从用工缺口较大的岗位来看,多是一些工作上有特定技能要求,未经专业培训难以胜任的岗位,而这样的员工,企业一时难以自行 ……(省略1198字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:个私协会为会员提供人才中介服个私协会会长学习科学发展观心得体会个私协会转型的思考和建议个私协会在服务地方经济发展中的职能思考新形势下开展个私协工作的思考如何做好新形势下个私协会的服务工作个私协会的自身建设与发展的思考个私协会创新服务方式增强协会活力调研材料深化个私协会职能 建设现代行业协会农村基层个私协分会会员自我教育形式探讨个私协常务理事先进事迹材料县个私协党支部贯彻落实科学发展观事迹材料个私协会争创全国文明城市倡议书个私协会党支部党建工作先进事迹材料管理理念和经营管理基准水平的民营企业,已经开始逐步认识了“人才就是财富”这个硬道理,并着手在如何稳定员工队伍,充实管理人才,加强员工培训上做文章。如××集团有限公司,该公司对企业员工全部参照国营企业职工标准办理养老保险;xx电器有限公司xx钟表配件有限公司均有定期组织员工进行培训,并设立宿舍、食堂、娱乐厅,尽力让员工不出厂门即衣食无忧,同时还在营造企业特色文化上作了积极尝试,这一切都在很大程度上吸引了人才,留住了人才。在另一方面,随着企业的发展壮大,越来越多的业主认识到,单靠个人或家庭式管理是无法应付企业的运作,要发展就必须敞开大门,广集人才,而这些人员的加盟,势必要求完善员工培训及福利待遇。从这个意义上讲,以后民营企业在用人制度各方面必然会日趋规范和完善,为各类人才提供完善的施展才能的空间。 (五)用工讲实绩,受人际关系影响相对较小。办企业是为了赢利,亏损自己承担,这是再简单不过的“经济制”,致使民营业主十分看重员工的实际价值,“能者上,庸者汰”成为顺理成章的体制,正因如此,民营企业在现有员工的考核上,始终坚持“实绩”,员工之间竞争意识较强,也正因如此,民营企业在用人上受人际关系影响较小,更能体现量才适用。 二、协会为企业会员提供人才信息中介服务的可行性分析。 目前,我区民营企业用工供求上的错位,迫切需要有这样一家中介组织,它能及时掌握民营企业用工缺口现状,又能向应聘者提供用人信息,以保证用工信息和人才信息在用人方与劳动者之间的交流通畅。问题是,是否应当由协会来充当这一角色,担负起信息桥梁作用呢?在操作上是否可行呢?经过我们调查了解,答案应当是肯定的,其原因在于: (一)协会的组织性质和宗旨,使之理所当然成为联系广大企业会员和应聘者的“天然中介桥梁”。 企业会员是私协的细胞,同时也是私协赖于生存的基础,私协的成立,其宗旨也正在于充分发挥“自我发展、自我管理、自我服务”职能,引导、支持和鼓励民营经济健康发展,充分发挥其积极效应,为国民经济和社会各项事业发展服务。这样的组织性质和宗旨,决定了“服务企业会员”,永远是私协组织永恒的主题,离开了服务,私协不再具有生命力,会费收取更是是难加难,并且这样的服务不是一成不变、事先设定的,而应当是根据经济发展状况不断调整的。当前我区企业会员在招聘人才上的困难,决定了我们协会有,也有义务为广大企业会员提供用工中介服务,这是由协会的组织性质和宗旨决定的。 (二)为企业会员提供人才信息中介服务,是市场经济条件下拓展协会服务职能,保持协会旺盛生命力的需要。一个协会组织的凝聚力、生命力如何,根本上取决于协会能为会员提供怎么样的服务,如果不能做好“服务”,协会发展前景是令人担忧的,随着市场经济的发展,协会传统的组织参观学习、慰问伤病、拥军助残,或搞搞活动等低层次服务手段已难以适应当前的形势发展情况。有必要以开拓的精神,大力探求和实施新的服务措施,找准难点,提高服务质量。而当前企业会员普遍存在的人才缺乏,招收渠道不畅的现状,则为协会开拓服务新领域,增加一项实实在在的服务内容提供了机遇,我们理应放胆实践,勇为人先。从协会自身发展前景来看,随着“两费”停征,协会更需要自力更新,更要求协会以行业自律为主,可以预计不久的将来,协会终将脱离工商部门的管理,成为真正独立的社团组织,“大树底下好乘凉”的情形将一去不返。协会要适应新条件,实现新发展,也必须转变工作重心,拿出实实在在的服务措施,真正为企业会员提供优质服务,也只有这样,协会才能保持旺盛的生命力,真正形成“会员建会”的体制,从这个角度上看,协会组织更应当尝试为企业会员提供人才信息中介服务,这是协会自身生存和发展的需要所决定的。 (三)为民营企业提供人才中介服务,是改善地方投资环境,发展经济的需要。说起改善投资环境,人们往往会想到狠刹行业不正之风,制止“吃、拿、赊、要”。其实这种理解很片面。投资环境是一个多层次,多环节的整体概念,作为一个良好的投资环境,其基础部分至少包括两个方面:一是设施完备,费用合理的土地、通讯、交通以及水、电、气供应等硬件条件;二是法制化的生存氛围,企业能照章办事,杜绝因政府不正确行使职权而给企业造成人为发展障碍。在此基础上,投资环境还包括企业发展的良好社会舆论氛围,人才、信息上的帮促等更大范围,更高层次的内容。近年来,我区基础设施建设力度不减,政府部门工作作风日趋务实规范。在这些基础条件逐渐具备的情况下,我们理应将目光逐步转移到营造良好社会舆论氛围,为民营经济发展提供人才、信息等高层次服务上来,以期进一步改善我区投资环境,推动经济发展,就此而言,协会应该大胆尝试充当企业会员与劳动者的“中介人”,在改善投资环境上敢于创新,率先而为,为振兴地区经济作出自己新的贡献。 (四)协会联系面广,组织机构分布合理的优势,为协会当好人才“红娘”创造了条件。随着近些年来民营经济的持续增长,我区协会组织日趋完善,目前已在所有的分会并聘请了专职的干事。开设了__项免费服务项目,定期走访企业会员,将企业要求反映上来,原本这些就是协会的工作内容。可以这样说,在目前所有部门、组织中,协会是同广大民营企业联系为密切,往来为频繁的社团组织,相对而言,它对企业会员发展中的了解,也比其他部门更深。正因为有着这样的优势和基础,由协会来承担这一联系企业会员和劳动者之间的“桥梁”职能是十分适宜和可行的。 二、 就如何做好人才信息中介服务的几点建议。 协会的组织性质和自身发展的需要,决定了为企业会员提供人才信息中介服务的必要性,而协会现有分布在地方各个角落的组织络,又为做好这项服务工作奠定了基础。笔者认为,在如何积极稳妥地开展这项服务上,是否可以从以下几个方面入手: (一)破旧 ……(未完,全文共6471字,当前只显示3116字,请阅读下面提示信息。收藏个私协会为会员提供人才中介服务的调查思考)上一篇:关于返乡农民工等“五类人”从事个体私营经济情况的调查下一篇:县个私经济发展现状、问题及建议相关栏目:工商群众团体人才服务调研报告文教论文综合论文

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